易胜博体育官方网站-利物浦传捷报前德国联赛球员表现卓越

　　回溯党史利物浦传捷报前德国联赛球员表现卓越，共产党人一直高度重视识人。毛泽东同志曾说利物浦传捷报前德国联赛球员表现卓越：“必须善于识别干部。不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要方法。”比如，利物浦传捷报前德国联赛球员表现卓越他根据多年来对罗荣桓的观察，作出判断：“荣桓同志是个老实人，可又有很强的原则性，能顾全大局，一向对己严，待人宽。做政治工作就需要这样的干部。”又如，当粟裕在苏北歼灭逾千日伪军的捷报传到延安，他当场表示：这个从士兵成长起来的人，将来可以指挥四五十万军队。果然，在几年后的淮海战役中，粟裕大获全胜。慧眼识才、科学辨才，让一大批好干部涌现出来，为党和人民的事业凝聚起了强大力量。（7月11日人民网）

　　习近平总书记在十八届中央纪委七次全会上谈到十八大以来在开展党风廉政建设和反腐败斗争中得到的启示时，强调“要坚持选人用人和严格管理相统一，既把德才兼备的好干部选出来、用起来，又加强管理监督，形成优者上、庸者下、劣者汰的好局面”，并强调“要长期坚持”。当前，各地领导班子换届工作正有序推进，换届后的领导班子和领导干部，对于迎接党的十九大胜利召开、决胜全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦，具有重要意义。必须扎实推进全面从严治党向纵深发展，把党的十八以来干部工作的好经验好做法坚持下去，将精准科学选人用人和全面从严管理监督统一起来，既做好“选种育苗”又加强“田间管理”，让好干部恪尽职守、奋发有为，清正廉洁、无私奉献，不辜负党和人民的重托。

　　在干部任用上，能者上庸者下，这是最基本的道理。人尽其才，物尽其用，也更应是选人用人的基本准者。人各有长，人各有短，关键在于是放在所长的岗位，还是在所短的位置。领导干部选人用人，切忌不能唯我独尊的搞一言堂，而要严格选人用人机制的落实。发掘任用人才只能说是领导能力；因人而异，因才施用，把每一个人安排在他合适的岗位，做他能够做，做得好的工作。把人人都变人才，人人都变成优秀，这才是选人用人的王道，更是领导者最卓越的领导艺术。（文/张丹丹）